В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, внешнее совместительство на 0.75 ставки означает, что работник имеет возможность параллельно заниматься другой работой на 0.75 ставки рабочего времени. Это позволяет совмещать две профессиональные деятельности, что может быть выгодно для сотрудника в финансовом плане и в перспективе развития карьеры. Однако, следует учитывать требования к совместителям, которые устанавливаются работодателем и предусматривают особый режим работы, соблюдение сроков и качества выполнения работы, а также уведомление предприятия о том, где работает работник по основному месту работы.
[…]